只需准备两部手机，一部连通所谓的 " 公司客服 "，一部拨打 " 客户 " 电话，仅需 " 传话 " 就能日入 300 元？这看似轻松的高薪兼职，实际上却可能让你沦为电信诈骗团伙的 " 人肉话务器 "。近年来，求职招聘领域的黑灰产套路不断翻新，隐蔽性日益增强。

种种骗局的源头，往往指向同一个动作——虚假引流。所谓虚假引流，即在网络招聘平台上注册虚假账号、发布虚假职位信息，将求职者诱导至站外（如第三方通信软件或陌生 App）的行为。这种行为往往关联着刷单诈骗、倒卖简历等违法违规行为。

针对黑灰产组织化、隐蔽化的运作趋势，近日，BOSS 直聘在日常治理的基础上，进一步加强了源头打击能力，并发布了打击招聘黑灰产的专项治理公告。

公告显示，今年 3 月，通过溯源黑灰产上游、升级 AI 风控策略等措施，BOSS 直聘封禁了 1.3 万个虚假引流相关账号。其中，约 90% 的账号在求职者举报之前，已被 AI 风控策略主动拦截。

" 近年来，平台对违规招聘行为的治理思路逐步走向上游管控，越早识别异常账号，对违规招聘的治理效果越明显。"BOSS 直聘安全团队披露，通过加强源头溯源和升级风控策略，平台黑灰产引流账号存活周期已缩短至小时级。不少账号刚一注册，就被平台识别并冻结。

脱离平台沟通风险高，警惕 " 天降 offer" 等引流套路

BOSS 直聘安全团队指出，" 虚假引流 " 最核心的特征，就是千方百计地用 " 非常规方式 " 获取求职者的联系方式。

为了绕开平台风控，不法分子花样百出：有的发图片、拼音或变体词暗示微信号；有的则在正常交换联系方式后，以 " 那个号填错了 "" 加我同事对接 " 为借口，将求职者引流至另一个完全陌生的私人微信。

之所以如此大费周章，目的只有一个：脱离平台监控。一旦求职者放松警惕跟着 " 走出去 "，迎接他们的往往不是高薪工作，而是早已写好的 " 坑钱 " 剧本。

在专项治理公告中，BOSS 直聘公布了一些求职招聘市场上通过虚假引流手段，将求职者引入刷单陷阱的典型案例，其中有两类骗局最具迷惑性。

首先是用 " 蝇头小利 " 瓦解求职者防线。骗子往往以 " 电商客服 " 或 " 搜评员 " 等低门槛高工资的工作吸引求职者投递，再将人引流至微信。随后，骗子并不急于收割，而是派发点赞等简单任务，并如约兑现少量佣金。待信任建立，对方便以 " 限时高额收益 " 为由，引导求职者下载指定的陌生 App，在封闭软件内怂恿其垫付资金，直至卷款跑路。

其次是利用求职者急于找到工作的心理，抛出吸引人的 " 天降 offer" 。引流团伙会利用 " 文员、行政 " 等常见岗位的马甲，吸引求职者主动投递简历，再把简历信息倒卖给诈骗团伙。下游诈骗团伙接盘后，会向求职者发送包含虚假 offer 的邮件。面对这份看似正规的 " 入职惊喜 "，求职者极易中招，最终在 " 岗前测评 "、" 入职培训 " 的幌子下被诱导下载 App，落入刷单陷阱。此类骗局最明显的破绽在于：发送 offer 的公司，往往并非求职者投递过的公司。

找工作反成 " 诈骗帮凶 "？警惕沦为黑灰产 " 工具人 "

如果说刷单骗局骗的是求职者的钱财，那么另一类 " 工具人 " 陷阱，则可能使求职者在不知不觉中沦为诈骗帮凶，面临法律追责。

例如 " 代理客服 " 骗局，不法分子将求职者引流至第三方平台后，会要求求职者准备两部手机充当 " 中间端口 " 。求职者在不知情或半知情的状态下，将诈骗团伙的指令实时传递给受害人，实质上成为了电信诈骗链条中的一环。在司法实践中，此类行为可能被认定为帮助信息网络犯罪活动罪（帮信罪），存在刑事风险。

同样套路的还有 " 兼职人事骗局 " 。骗子提供来路不明的营业执照让求职者在平台上代发职位、收集简历，导致求职者无意间成为诈骗团伙批量获取受害人信息的工具。在这些骗局中，受害的往往不仅有求职者本人，还有被电信诈骗的第三方受害人。

持续保障求职者安全，BOSS 直聘封禁 1.3 万个虚假引流账号

无论是诱导刷单诈骗，还是招募 " 工具人 " 获取简历隐私，面对黑灰产组织化、隐蔽化的发展态势，今年以来，BOSS 直聘安全团队持续深入黑灰产上游，力求在源头切断作恶链条。

为了在源头掐断风险，BOSS 直聘在企业认证和账号注册阶段，即通过 AI 模型比对黑灰产库，一旦命中风险特征，相关企业将无法认证，账号将无法注册。在职位发布后，AI 模型还会进行 24 小时不间断巡查，命中风控模型的账号会被立即处置或推送给人工进一步核查。

为了及时掌握黑灰产的最新动态和行为特征，BOSS 直聘安全团队专门设立了 " 情报部门 "，工作人员会深入黑灰产上游，搜集站外与平台相关的黑灰产线索并及时做出处置。

从治理数据来看，前置拦截正在成为对抗黑灰产的主力。得益于源头打击能力的加强，今年 3 月，平台累计冻结涉嫌虚假引流相关账号 1.3 万个。值得关注的是，其中约 90% 的账号是由 AI 风控策略主动拦截的，高于其他违规类型账号被系统拦截的比例。这意味着，绝大多数黑灰产引流账号在触达求职者，产生实质危害之前，就已经被系统识别并 " 掐断 "。

在强化技术治理的同时，平台积极配合警方打击线下黑灰产团伙。今年第一季度，BOSS 直聘持续加强与公安机关的协作配合，累计提供经核查的违法犯罪线索 43 条，协助警方抓获违法犯罪嫌疑人 210 名，捣毁犯罪团伙 13 个。

结合长期的治理经验，BOSS 直聘在治理公告中提醒求职者，要警惕任何要求在上岗前 " 先下载指定 App" 或 " 扫码安装工作端 " 的指令，特别是与知名电商平台名称相似的高仿 App。

此外，求职者在找工作时，应尽量在招聘平台内部完成沟通，切勿轻易添加陌生人的私人微信或盲目交换联系方式，以免脱离平台的安全风控保护。一旦发现招聘方存在违规收取费用、诱导下载可疑软件等异常行为，可以及时保留聊天截图等证据，并在第一时间通过平台快捷通道进行举报。