导语：此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经济等议题。

凤凰网科技讯 4 月 7 日，携程集团宣布，将于 2026 年 5 月 1 日起，在部分业务部门启动为期一年的 " 无理由事假 " 管理实验。

本次实验采用随机对照的研究方法。约 6000 名员工将被随机分配进入 " 实验组 " 和 " 对照组 "。在实验期内，" 实验组 " 员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多 45 天的 " 无理由事假 " 额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

特别注意的是，" 无理由事假 " 期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于 " 无理由 "，更强调员工的高度自主性。

携程集团表示，此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经济等议题。

据了解，2024 年 5 月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。此外，携程推出了每年 3 天的带薪 " 陪娃假 "，还有包括生育补贴、辅助生育在内的 10 余项福利。

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