近期，京东、字节跳动、比亚迪、宁德时代等大厂纷纷涨薪，新经济行业就业出现回暖信号。

1 月 13 日，《每日经济新闻》记者（以下简称 " 每经记者 "）从脉脉最新披露的数据了解到，2025 年全年，员工规模 1 万人以上的企业新发岗位量同比增长 2.33%，成为唯一实现新发岗位量增长的企业规模类型。大疆、滴滴、小米的新发岗位量均取得较高水平增长。同时，万人以上规模企业中，公司内加薪员工占比达 17.44%，显著高于其他规模企业。

2025 年年底以来，多家互联网公司宣布涨薪，京东宣布全集团 92% 的员工拿满甚至可以拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过 70%，京东采销更是 " 上不封顶 "；字节跳动也宣布 2025 年奖金投入提升 35%，调薪投入上涨 1.5 倍。同时，比亚迪、宁德时代等超级巨头纷纷开始给员工涨薪。

从过去一年的平台上发布招聘岗位的公司提供的薪酬来看，脉脉数据显示，小红书的 "AI 产品经理 " 岗位，2024 年新发岗位平均月薪涨幅达 38.7%；字节跳动的 "AI 创作产品经理—国际化短视频方向 " 岗位，2024 年新发岗位平均月薪涨幅约 9.5%。

互联网与新能源汽车行业，为何成大厂涨薪 " 主力军 "？

据脉脉提供的数据，此次招聘回暖主要由万人以上企业招聘需求带动。

从不同企业的新发岗位平均月薪涨幅来看，涨薪较多的企业集中在互联网行业和新能源汽车行业。

2025 年，比亚迪新发 "AI infra 算法工程师 " 岗位平均月薪上涨超过 36%；大疆 " 工业设计师 " 岗位平均月薪上涨 20%，腾讯 "AI 产品经理 " 岗位平均月薪上涨 5.56%。近日，字节跳动启动实习生全面涨薪计划。在脉脉平台，" 客户端开发实习生 " 岗位月薪可达 1.1 万元。

从招聘量来看，2025 年全年，员工规模 1 万人以上的企业新发岗位量同比增长 2.33%，成为唯一实现新发岗位量增长的企业规模类型。500 人以下、500 — 1000 人、1000 — 10000 人企业的招聘需求均在收窄。2025 年，万人以上的企业贡献了全行业 36.55% 的新发岗位量，高于 2024 年的 34.80%。

图片来源：脉脉数据

值得一提的是，2025 年内，万人以上规模企业涨薪的员工比例显著高于其他规模企业。2025 年，万人以上规模企业中，公司内加薪员工占比达 17.44%，远高于 500 人以下规模的 5.55%、500 — 1000 人规模的 11.92%、1000 — 5000 人的 14.23% 以及   5000 — 10000 人的 12.96%。

" 扩招 + 涨薪 " 双加码，AI 岗位凭什么引领就业市场？

每经记者注意到，过去一年，AI 岗位成大厂扩招和涨薪的集中方向。

在 2025 年的招聘市场中，大疆、小鹏、京东、滴滴、小红书、快手等大厂在脉脉发布的新发 AI 岗位量涨幅超过 10 倍。字节跳动、阿里巴巴在 2024 年新发 AI 岗位量较多的情况下，2025 年仍保持了 7 倍左右的涨幅。

从薪酬来看，小红书的 "AI 产品经理 " 岗位，2024 年新发岗位平均月薪为 38500 元，2025 年为 53416 元，涨幅达 38.7%。字节跳动的 "AI 创作产品经理 - 国际化短视频方向 " 岗位 2024 年新发岗位平均月薪为 35000 元，2025 年为 38333 元，薪资涨幅约 9.5%。

根据脉脉此前发布的《2025 年度人才迁徙报告》，从招聘需求变化来看，新发岗位量增长最多的企业多集中在智能硬件、互联网领域。追觅成为 2025 年 1 — 10 月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过 300%；新发岗位增幅紧随其后的是科大讯飞和高德；OPPO、传音控股和大疆的新发岗位量也翻倍增长。小鹏汽车的新发岗位 AI 渗透率以 19.32% 位列第一，相当于每新发 5 个岗位就有 1 个与 AI 相关。

对于过去一年大厂对优秀人才的集中涨薪，品牌专家、瞻胜传播创始合伙人庞瑞此前在接受每经记者采访时表示，一种新的趋势正在出现，即企业在激烈技术竞争背景下战略重心向人才资本倾斜。他同时提到，企业在决定涨薪时需审慎评估财务承受能力，坚持量力而行，优先保障按时发薪、支付货款等基本义务，避免因短期跟风带来经营风险。

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每日经济新闻