（财见 2026 年 1 月 8 日讯）华德士薪资调查的数据显示从企业招聘计划来看，29% 的受访企业明确表示 2026 年将扩大招聘规模，这一比例较去年回落 5 个百分点；另有 33% 的企业计划维持现有招聘体量。综合来看，2026 年整体招聘规模预计与去年基本持平。

职位稳定性持续成为企业员工就业考量的核心要素之一，亦是多数员工的核心诉求。调查数据显示，44% 的受访者明确表示今年无跳槽计划，该比例较去年同期提升 9 个百分点，且连续两年累计增长达 24%。与此同时，另有 44% 的受访企业员工将企业提供的岗位稳定性列为关注维度，其重要性仅次于薪资福利待遇。但 36% 的受访者对所在领域的就业机会持不太乐观态度，这一比例较去年下降 6 个百分点。

2026 年企业加薪意愿创下新高，90% 的受访企业计划为员工加薪，这一比例较去年同期增长 34%，其中超 60% 的企业拟提供 3-6% 的薪资涨幅。员工与企业在薪酬预期上的差距正进一步扩大。53% 的员工在更换新工作时，期望薪资涨幅能达到 15% 及以上，但仅有 14% 的受访企业预计可满足这一薪资涨幅预期，其中愿意提供 20% 及以上涨幅的企业占比仅为 1%。此外，对于跳槽入职的员工，64% 的受访企业表示将提供 1%-10% 的薪资涨幅。

23% 的受访企业已引入 AI 技术优化人员配置，另有 16% 的企业正计划推进这一举措，AI 技术对职场的影响持续深化。AI 对重复性、事务性岗位的冲击最为显著。其中，行政与业务支持类岗位面临的优化风险最高，占比达 42%；会计与财务岗位紧随其后，占比 40%；IT 与数字化岗位的风险占比为 23%。这一变化直接推动职场角色重心转移：从机械性事务执行，转向融合技术应用、价值判断与创新能力的复合型工作。

2026年中国最热门职位：

信息技术与转型：AI 科学家、IT 业务伙伴、软件架构师

会计与财务：财务规划和分析经理、财务总监、负责上市阶段的首席财务官

法务与合规：合规总监、法务业务伙伴、出海法律顾问

医疗健康：项目搜寻与评估总监、（高级）市场营销经理、医疗总监

人力资源：人力资源总监、人力资源业务伙伴、薪资福利负责人

工程与运营：智能制造总监、运营总监、研发负责人

销售与市场营销：总经理、销售经理、产品营销总监

采购与供应链：供应链总监、计划员、采购总监