证券之星消息，万马股份 ( 002276 ) 01 月 07 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请问公司对于研发团队核心人才的留存方面，除了薪酬和股权激励外，公司在研发资源倾斜、职业晋升通道、研发容错机制、技术成果转化的激励分成上，有哪些具体落地的措施？而非仅停留在框架性的表述？

万马股份董秘：尊敬的投资者，您好！公司在研发人才留存方面已落实多项具体措施，包括实施限制性股票等中长期激励，建立专业职级发展体系，重视企业文化建设等。感谢您的关注！

投资者：公司未来的研发规划、业绩增长目标，均建立在核心团队稳定的基础上，请问董秘，公司能否给出一个明确的量化目标 : 未来 1-3 年，核心研发人员的流失率要降至多少？核心研发人员的薪酬增速要达到多少？而非仅用 " 持续优化、加强激励 " 这类模糊的表述？

万马股份董秘：尊敬的投资者，您好！相关指标受多重因素影响，需结合经营发展阶段动态调整。公司持续优化人才激励与保障体系，切实维护核心研发人员的稳定性与积极性。感谢您的关注！

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