惠普宣布将裁减最多 10% 的员工，成为最新一家因推进人工智能战略而大幅削减人力的科技巨头。

据媒体周三报道，该重组计划预计将影响约 4000 至 6000 名员工，裁员将在 2028 财年末前完成。惠普在最新年度报告中披露的员工总数约为 58000 人。首席执行官 Enrique Lores 表示，公司正利用 AI 加速产品和软件开发，并实现客户支持及内部流程的自动化。

惠普预计重组将产生约 6.5 亿美元的相关成本，其中 2.5 亿美元将在本财年内发生。但到 2028 财年末，这些举措预计每年可节省至少 10 亿美元。

这一裁员计划出台之际，惠普正面临个人电脑业务成本上升的压力。数据中心对 AI 的需求激增推高了内存芯片价格，预计将对本财年每股收益造成 30 美分的净拖累。

AI 转型驱动大规模重组

Lores 强调，重组计划是惠普在全公司范围内采用 AI 技术的核心举措。" 我们真的认为这是一个不能错过的独特机会，可以真正持续转型公司，并在未来 10 年、20 年保持竞争力，" 他说。

尽管在某些部门因内部采用 AI 而裁员，惠普也计划在部分领域增加投资，以将该技术进一步整合到产品组合中。Lores 表示：" 我认为任何工作都会受到 AI 的影响，作为一家公司，我们需要利用这一点。"

成本压力拖累业绩预期

惠普本财年的财务展望低于市场预期。公司预计调整后每股收益为 2.90 至 3.20 美元，低于 FactSet 统计的分析师预期 3.34 美元。第一财季，公司预计调整后每股收益为 73 至 81 美分，分析师预期为 78 美分。

内存芯片价格上涨成为主要成本压力来源。惠普计划通过提高电脑价格、与低成本供应商合作以及减少内存配置来部分抵消这些成本。但 Lores 指出，即使采取这些措施，仍预计本财年每股收益将面临 30 美分的净拖累。" 如你所见，这是一个非常显著的数字，而且这是在我们已经实施的所有行动之后的净影响，" 他说。

惠普第四财季业绩呈现分化态势。公司利润为 7.95 亿美元，合每股 84 美分，低于上年同期的 9.06 亿美元或每股 93 美分。调整后每股收益为 93 美分，略高于分析师预期的 92 美分。营收增长 4.2% 至 146.4 亿美元，超过分析师预期的 145 亿美元。个人系统业务营收增长 8% 至 103.5 亿美元，抵消了打印业务 4% 的下滑。打印业务营收为 42.7 亿美元。