快科技 8 月 19 日消息，近日，针对一些热点话题，人民日报与胖东来商贸集团董事长于东来展开了一场面对面交流。

在访谈中，于东来分享了自己对高质量发展的理解以及对服务品质的追求。

其间，有一个问题被提及：员工高薪酬、高福利模式是否违反商业逻辑？

于东来回答：我不这样认为。1999 年，我挣了 1700 万元，年底就决定拿出 50% 分给员工。

你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。

对 " 人 " 的重视，是我们成功的关键。我和不少企业家是好朋友，平常会分享一些经营心得。

他们的企业有些地方可能不成熟，我的性格也有点急，就来帮着调整。只有去尊重员工、成就团队，企业才能做得更长久。

实际上，过往媒体的诸多报道，早已让胖东来 " 高工资高福利 " 的经营模式广为人知。

就在今年 6 月 11 日，胖东来商贸集团董事长于东来公开发文透露，胖东来今年的净利润预估在 15 亿左右。

目前，胖东来拥有 8000 多名员工，他们的平均月工资约为 9 千元，换算下来每年大概能拿到 10 万元。

值得一提的是，胖东来管理层的收入更为可观。

据于东来介绍，胖东来管理层与技术人员的年收入平均能达到 70 万元左右。

不仅如此，在今年 3 月 28 日举办的 "2025 中国超市周 " 活动上，于东来也曾透露相关数据。

具体来看，2024 年胖东来基层员工的平均月薪就已经达到了 8315 元。

而到了 2025 年 1 - 2 月，这一数字进一步提升，基层员工平均月薪涨至 9886 元，即便是最基础的岗位，每月最低工资也有 8329 元。

对于基层员工之上的课长、处长、店长等管理层岗位，薪资待遇更是优厚。2025 年 1 - 2 月，课长、处长、店长的平均到手工资分别达到了 2 万元 / 月、3 万元 / 月、8 万元 / 月的水准。

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