8 月 14 日，胖东来商贸集团创始人于东来正式公布针对刑释人员的专项面试题。此次面试题围绕个人经历、职业认知、社会适应等维度设计，旨在为曾有犯罪记录的群体提供公平竞争机会，助力其重新融入社会。

这份面试题主要围绕三个方面展开。首先是对违反法律的反思总结，要求应聘者思考分析犯事的原因，同时思考正确解决曾经问题的方法，以此帮助更多人在面对问题矛盾时正确解决，避免误入犯罪、造成后悔遗憾。 

其次是正确认识和评价自己的价值。这需要应聘者对自身的品格、技术能力和生活能力有清晰认知，明确自身的长处与短处，便于未来在人生道路上更好发挥长处、规避短处。 

最后是对未来的规划，需确立未来的生活目标和生命状态，涵盖精神思想、工作、生活三个层面。其中，精神思想层面的目标是培养健康成熟的品格，规划包括 " 放下过往，坚定拥抱美好 "。懂得理解人性与先进道理，接受并放下不开心的过往，尊重、敬畏生命，将弯路视为经历与教育财富，踏实从小事做起，不急功近利，勇敢坦荡、真诚友善地创造和享受美好；

同时要 " 坚定爱自己、向善 " ——放弃自卑或自暴自弃心理，理解包容他人偏见，保持阳光乐观，拒绝作恶意念与诱惑，量力帮助狱友走向善良自立，远离不开心的人和事，成就自己为优秀、向善的 " 光一样的人 "。 

工作层面的目标是培养专业技术能力，规划为 " 规划自己喜欢的事业 "：先维持生存，随经验增长选择适合且喜欢的行业或事业，专注学习提升，逐步达到一流专业技术水平，创造价值、获得合理回报，形成良性循环，享受创造的快乐。 

生活层面的目标是创造和分享幸福生活的能力，规划为 " 规划自己幸福的生活 "：学习践行科学的生活理念、方式与方法，在居家、思想、工作、健康、安全、休闲、家庭、爱情等方面做好规划，保持自由快乐地创造和享受美好生活的状态与习惯，活出健康、美丽、快乐、幸福的自己，进而影响带动更多人。

计划从中轻度犯罪刑释人员开始招聘

8 月 8 日，于东来宣布新乡第三家门店 " 三胖 " 启动招工，计划招聘约 1000 人，其中 2% 面向有犯罪史的服刑人员。该消息迅速登上热搜，引发广泛讨论。有网友称赞于东来 " 有格局 "、不歧视，也有网友认为不能开此口子，担心刑释人员二次犯罪会对顾客造成潜在隐患。

对此，新乡市人力资源和社会保障局回应称，企业招聘行为属于 " 自主经营范畴 "。而于东来表示，招聘计划基于对人性的尊重和关爱，旨在帮助刑释人员重新融入社会，实现有尊严的生活。胖东来从中轻度犯罪的刑释人员开始招聘，逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员，希望通过正面引导，让他们放下过去，总结教训，踏实做好自己。

  面试题设计具有积极意义

笔者认为，从这份面试题的设计来看，它对刑释人员和缓解大众担忧都具有积极意义。

对刑释人员而言，试题从 " 反思违法原因 " 到 " 认知自我价值 "，再到 " 规划未来的精神、工作与生活 "，形成了一套完整的引导体系。这种引导不仅促使他们直面过往的错误，更推动他们深入思考如何以正确的方式融入社会。

即明确自身优势与不足，规划具体的生活目标和向善路径，这有助于他们在出狱后摆脱迷茫，重建对生活的信心，找到切实的努力方向，为回归社会打下心理和行动基础。

对于缓解大众担忧，试题中反复强调的 " 反思错误 "" 坚定向善 "" 远离恶意 " 等内容，企业并非简单接纳，而是注重刑释人员是否真正具备改过自新的意识和行动规划。

这种对 " 向善 "" 创造价值 " 的明确导向，让大众看到筛选标准的严肃性，了解企业在接纳过程中对 " 风险 " 的考量与引导，从而在一定程度上减少对 " 盲目包容 " 的担忧，为刑释人员争取更包容的社会空间。

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