12 月 27 日，有网友发布了一张江西某科技公司的处罚通告，通告称，该公司两名员工因在车间说家乡话，未按公司要求文明用语，每人乐捐 50 元。在工厂里说家乡话就要被罚款？不少网友对此表示不解，认为这样的规定不合理。12 月 30 日，该公司一名工作人员告诉记者，公司没有限制员工说家乡话的规定，是涉事两名员工在车间用家乡话吵架，违反了公司文明用语的要求，才进行了处罚。该公司所在的江西吉安市万安县工业园区管理委员会向纵览新闻表示，已派人到现场调查。

记者看到，这份处罚通告写道：兹计划主管郭某、包装领班周某于 2025.12.27 下午在车间说家乡话，未按公司要求文明用语，每人乐捐 50 元，望大家引以为戒。落款为江西某科技公司行政部，时间为 2025 年 12 月 27 日。有网友评论，是不是两人用家乡话骂人才被处罚，发布这则处罚通告的网友回复称，两名员工并未骂人，是在用家乡话谈论工作，新来的经理听不懂。在车间说了几句家乡话就被处罚，不少网友表示了不解，认为这样的规定明显不合理。还有网友质疑，乐捐其实就是变相的罚款，同样不合理且涉嫌违法。

12 月 30 日，记者联系到发布这则通告的网友韩先生（化姓），他称自己就是该公司的一名员工，公司之前并没有不允许说家乡话的相关规定，这则处罚通告发出后，公司很多人开始议论此事，新来的领导才口头通知说公司要求以后不许在公司说家乡话。据韩先生了解，这家公司工作 80% 的员工都是本地人。

12 月 29 日下午和 30 日上午，记者多次致电涉事公司法定代表人，电话一直无人接听，记者向其发去短信，发稿前未收到回复。

12 月 30 日下午，记者拨打了涉事公司在公开渠道公布的招聘电话，接电话的工作人员确认自己是该公司负责招聘方面工作的工作人员。该工作人员称，公司并不是因为两名员工说家乡话才进行处罚，是因为两名员工在车间内用家乡话吵架，甚至要产生肢体冲突，公司才对两人进行了处罚，处罚依据是 " 未按公司要求文明用语 "。这名工作人员向记者明确表示，该公司没有不允许说家乡话的规定，将处罚通告发到网上的是一名即将离职的员工，是因为和领导发生点冲突，为了报复公司将内部处罚通告发了出来。记者再次向韩先生进行求证，他回复称 " 过几天回复你 "。

12 月 30 日下午，记者就此事联系到涉事公司所在的江西吉安市万安县工业园区管理委员会，工作人员表示会反映给有关部门去调查此事。下午 4 点，记者再次联系万安县工业园区管理委员会，工作人员称管委会已派人到企业调查，并提供了调查人员的电话。随后，记者拨打了该调查人员的电话，对方称正在处理此事，没有时间回复记者。

河南泽槿律师事务所主任付建表示，企业发布的处罚通告上虽然名义上是乐捐，但如果乐捐是企业强制要求的，属于变相罚款，罚款属行政处罚权，仅行政机关可依法行使，企业作为民事主体无权罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工被处罚是因为使用方言，关于文明用语的规定不能排除使用方言，规则显失合理。即便制度经民主程序并公示，因内容违法，仍无效。

付建认为，如果 " 不允许吵架骂人 " 在《员工手册》中进行了写明，且员工手册经过了全体职工讨论，制定程序合法，且公示和告知员工，明确 " 工作场所吵架骂人属违纪 "，区分出轻微、较重、严重情形与对应处分，且与影响程度相当则是合理的。

发稿前，前往企业调查的万安县工业园区管理委员会工作人员向记者回电，经过了解，是两名员工在车间吵架，公司才对二人进行处罚， 没有不让说方言的规定。记者询问公司是否有权对员工进行罚款，是否在员工手册上已写明，这名工作人员未作回应。